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第一章 总则第一条 为保证深圳证券交易所（以下简称“本所”）证券上市审核工作的公开、公平和公正，提高证券上市审核工作的质量和透明度，根据《证券法》《证券交易所管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所试点创新企业股票或存托凭证上市交易实施办法》等相关规定，制定本细则。
对比两次庭审记录可知，绿城物业与案件的“一定关联”，从一审时的“灭火需求”，变更为“财产损失的扩大”。由此，仝宗锦认为，林生斌在民事或行政上的诉讼，以及获赔金额的法律认定上，将格外艰难。“杀死莫焕晶，并不能皆大欢喜”。仝宗锦对林生斌民事诉讼的忧虑，林杰分析道，莫焕晶的刑事案件中，物业及消防责任的表述，仅为法官的“主观判断”，并不“严谨”。接下来的民事诉讼，将更为详细地论证9方被告与林生斌妻子儿女死亡的“因果关系”。
针对于没有发放年终奖，二审法院同样认定，年终奖根据公司制度及与员工的劳动合同来确定，且五里牌营业部在2014年、2015年、2016年给徐某发了年终奖，而年终奖的具体金额不属于法院调整范围。同时，对于徐某认为公司其他人发了年终奖，而未给自己发年终奖或少发年终奖，违反了“同工同酬”的理由不能成立，徐某以他人发放年终奖的标准来确定自己年终奖的应发数额明显不合理，因此法院不予支持。
明天开始将是辩方证人作证，澎湃新闻将继续追踪报道。责任编辑：赵明工作20余年 共从公司领薪240万徐某自1997年8月1日在五里牌营业部工作至今，目前任市场部证券营销客户经理。2008年4月1日，徐某与五里牌营业部为甲方签订书面劳动合同，约定徐某在市场部从事营销证券经纪人工作，徐某级别为行销系列资深理财经理。合同同时约定，徐某的劳动报酬包括基本工资、绩效提成、津贴和福利，其中，基本工资为1600元/月；绩效提成、津贴按照《经纪人营销办法》和徐某的工作业绩计提；福利由公司按照福利待遇制度向乙方提供。2009年5月25日，双方续签劳动合同，合同为无固定期限劳动合同。
李保芳特别指出，领导干部要坚决做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬。“政治过硬是首要的、第一位的；能力过硬是干好工作的硬性要求；作风过硬要求领导干部要务实作为，切忌眼高手低、夸夸其谈；廉洁过硬就是要严守廉洁底线、争做廉洁标杆。”此前，茅台集团10月7日召开干部大会，宣布公司干部职级和职务名称调整的相关决定，强调压缩职级，开展优秀年轻干部的选拔、培养工作。目前，茅台集团公司现有干部职务名称89个，对应3个层级9个岗序，调整后的干部职务名称有79个，对应2个层级8个岗序。
比如，罗永浩老师就曾公开感谢过雷军。他是这么说的：‘雷军作为一个手机行业之外的人，愣头愣脑杀进这个行业并取得了巨大的成功，使得供应链的厂商不再对外面杀进来的愣头青持完全戒备和怀疑的态度。’罗老师平时不怎么夸人，所以一旦夸了，这个话的分量还是很足的。包括雷军自己也说过一句话：‘华为是中国企业的骄傲，华为今天之所以做得很好，我认为也有小米的贡献，五年前华为开始做手机也是学习小米做产品、做用户体验。’
