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在接受香港“无线新闻”采访时，卢宠茂曾提及，“我还挺怀念SARS（非典）当年很多同事请缨去帮助那些病人。。。。大家都知道，我们的敌人不是武汉，而是病毒。”公开资料显示，港大深圳医院是由深圳市政府全额投资、引进香港大学现代化管理模式的大型综合性公立医院。2016年11月，卢宠茂任香港大学深圳医院院长。大公网曾报道称，卢宠茂从事肝胆外科领域的临床、教学和科研工作超过20年。为了表彰他对公共服务的重大贡献，香港特区政府曾在2012年委任他为太平绅士，2016年又颁授铜紫荆星章。

“新授课”则意味着在快手教育生态里，学习正在变成一种超越课堂的生活方式。像陈氏二胡（快手ID：360639492）一家三代都是教二胡出身，而他在快手上的学生80%都是零基础的老年学员。其中一位75岁的老人，不识字、说方言，沟通起来非常困难。当老人孩子回家发现父亲想学二胡时，便一口气把陈氏二胡在快手上的课都买了下来，让老人慢慢边看边练习。对这些老人来说，陈氏二胡就像一个线上老年社区，他们甚至会把自己的快手账号后面加上“陈氏二胡”的后缀。

不过，对硬件公司而言，这样的转型并不容易。如今的IBM(121.46,-0.33,-0.27%)成了一家咨询软件服务公司，它仍然有利可图，但已经远不及从前的规模或影响力。分拆后的惠普(21.17,-0.30,-1.40%)也是如此。黑莓(11.57,0.00,0.00%)在垂死的边缘挣扎，已经不再涉及硬件业务，现在是体量极小、利润微薄的软件和加密公司。对于苹果来说，这些前车之鉴，并不是一个好兆头。

华侨城总经理董事长段先念此前曾经在一次内部讲话上说过，华侨城将对中层正职选拔和使用进行改革，年轻化是选人方向，思想陈旧比年龄老化更可怕。“员工年轻化是当务之急，我们要通过薪酬和成长机会改善，给予年轻人充分发展的舞台。”这不仅是华侨城的追求，也是其他央企未来的选择与趋势。在行业整体下行的背景下，相信以房地产为主业的央企们未来在人才梯队的培养上将会出现更多年轻、专业的“实战派”、“少壮派”高管。

这次做轻食，还要打五折，瑞幸明显是奔着星巴克去的。在昨天的回应中，瑞幸仍然是一副高傲的姿态，甚至直言“星巴克是在学习瑞幸”。是不是学习瑞幸不知道，但瑞幸做轻食倒有那么点向星巴克“开火”的意味，因为瑞幸的海内外轻食供应商也是星巴克的供应商。瑞幸现在在疯狂扩张门店，目前麾下已经有了809家，年底预计要开到2000家。全部将轻食加入门店服务菜单中，还搞价格补贴，瑞幸的小九九不言自明。一是在尝到了外送补贴的甜头后，瑞幸已经将“低价”上升到战略层面。

宋伟对《法制日报》记者说，这种朋友圈演变为腐败圈的现象充分反映了腐败的复杂性，所谓的朋友圈，本质上是进行不正当利益交换的腐败群体。这种腐败对政治生态和社会生态产生的负面影响很大，并且具有极强的传导性和污染性。官商交往讲求有道政商关系提倡亲清